GTU News May 2017

1. Communication Skills : Supervision par Resource Persons
Une circulaire en date du 8 Mai 2017 émanant du MES fait état d’une cohorte de Resource Persons qui descendront dans les écoles à partir du Lundi 15 Mai 2017 pour « superviser » le Comminication Skills.

La GTU est montée au créneau pour dénoncer cette initiative qui équivaut à harceler les enseignants. Plusieurs arguments ont été avancés par la GTU et une lettre dans ce sens a été envoyée au MOEd.

Please view the video on ION News in same connection.

2. Les Resource Persons : Qui sont-ils?

Le MES n’a pas de resource persons. Il fait appel à des Retired Inspectors, Headmasters, DHMs … qui seront « briefed » ce samedi 13 Mai pourqu’ils puissent descendre dans les écoles à partir du Lundi 15 Mai 2017. La GTU n’a rien contre les « retired » et les congratule pour avoir donné leur vie pour l’éducation. Mais là, il sont retraités.. et ne peuvent aspirer à devenir des « superviseurs ».

L’on connaît l’épisode des Retired Teachers pour le Remedial Teaching. La GTU s’est toujours opposée à cela et sans notre opposition et proposition, on n’aurait jamais embauché les jeunes Support Teachers.

3. Les anomalies dans les salaires des DHMs.

Comme annoncé à maintes reprises, la GTU a déposé devant le Departmental Implementation Committee, présidé par Mons R.Ramlugun, SCE MOEd, qui accorde tout ce soutien à ce dossier. Le cas est actuellement devant le Central Implementation and Monitoring Committee du MCSAR qui a recherché des infos additionnelles sur l’issue. Ces infos ont été fournies par le MOEd, mais aucune décision n’a été prise au niveau du CIMC.

L’ACSEF a eu une réunion hier avec le Ministre de la Fonction Publique, Mons Eddy Boisézon en présence de Mons Pather, SCE MCSAR, qui préside le CIMC. Nous avons longuement discuté sur les anomalies dans les salaires des DHMs. Le Ministre a promis qu’il veillera à ce que les choses bougent dans la bonne direction. La GTU a écrit au Premier Ministre à ce sujet, et a menacé de descendre dans les rues pour dénoncer cet état de choses. La mobilisation doit être demise.
4. Les Incremental Credits des TDP.

Cette issue est également au CIMC. C’est la même réponse de la part du MCSAR, qui recherche d’autres infos et le coût de ces increments.

La GTU et l’ACSEF pressurisent les autorités à régler ce problème, faute de quoi une action en cour sera envisagée

5. Gage de fierté

Monsieur Leonard Nawiri, directeur du Ethical Trade Services Africa (ETSA), qui s’occupe de divers secteurs de Commerce, dont Coca-Cola Company, basé à Atlanta, a eu une session de travail avec la GTU la semaine dernière sur l’impact de l’industrie sucrière sur le développement de l’éducation à Maurice.

Ce qui a plus retenu l’attention est sans conteste l’affirmation de Mons Leonard Nawiri qu’à Atlanta, ils ont mentionné la GTU et son président. Et ont voulu qu’il rencontre le président de la GTU en personne pour le féliciter et aussi pour une session de travail. Il a évoqué le fait qu’à Atlanta et au Kenya entre autres, la GTU est reconnue comme le syndicat qui a accompli beaucoup pour l’avancement de l’éducation et pour le rehaussement du statut des enseignants. Mons Leonard Nawiri effectuera une deuxième visite à la GTU en Juin/Juillet 2017..

6. Educators SEN

31 Enseignants du Sen viennent d’être nommés SEN Educator ( le 10 Mai 2017)
Ceux concernés peuvent consulter la liste disponible au bureau de la GTU.

 

GTU NEWS FEB 2017

AGM 2017 18 Mars 2017

Une nouvelle équipe, une nouvelle vision

L’AGM de la GTU se tiendra le 18 Mars 2017 au L.E.Fabien Teachers Centre à partir de 0930. Tous les « compliant members » sont invités à y assister. L’AGM de la GTU est le moment par excellence de démontrer le dynamisme du syndicat et sa force de frappe. Nous comptons sur la présence de tous.

Vu qu’aucun individu ni aucune équipe ne s’est présentée pour les élections, l’équipe des Libérateurs est élue d’office. Ainsi, une nouvelle équipe avec une nouvelle vision sera présentée le 18 Mars 2017. Plusieurs membres de l’exécutif actuel seront appelés à « step down » et laisser la place aux autres. Non pas parce qu’ils n’ont pas été à la hauteur mais tout simplement pour donner l’occasion aux autres de servir le syndicat. Même si certains ont vraiment été des désastres. Comme ce membre de l’exécutif qui a rarement été présent durant l’année 2016 avec zéro dévouement. Et qui flâne ouvertement avec les ennemis de la GTU. Je remercie les autres qui ont bien fait mais qui auront à céder leur place. Un membre dévoué peut se voir en syndicalisme même en étant à l’extérieur. Et on fera appel à eux de nouveau en cours de route. Bien sûr s’ils jouent le jeu. Quant aux autres, qu’ils sachent que la guillotine sera appliquée s’ils ne sont pas performants. J’ai archi fait comprendre que le syndicalisme requiert des sacrifices. Et de la solidarité, en plus de dévouement. Et qu’il faut être au service des membres. Aussi, être actif dans le GTU forum sera une condition sinequanon. L’on ne peut espérer que les « grassroot members » soient actifs alors que les membres de l’exécutif seraient invisibles. Les membres doivent interpeller leurs représentants et aussi juger de leur performance. Car « we mean business ». Ceux qui ne pourront pas assumer doivent nous le faire savoir. Nous les remplacerons, selon les aliénas de la constitution de la GTU. Car tout le monde veut d’un syndicat fort et « powerful » comme diraient les autres.

Ce n’est pas en étant « dormant » qu’on pourra voir émerger un syndicat « fort ».

Nous avons respecté la Consitution de la GTU à la lettre pour la tenue de l’AGM. La Consitution prévoit que la « Notice » doit paraître dans un seul quotidien. Nous l’avons publiée dans deux journaux. Que nous reproduisons ci-dessous. Et aussi nous avons envoyé la « Notice » dans toutes les écoles à partir du 4 Janvier 2017. Sachez que l’école est ouverte à partir du 10 Janvier 2017. Si les circulaires se sont égarées dans certaines écoles, nous ne pouvons rien.

Quant au Bourik qui a déclaré que nous avons publié la Notice dans un journal Chinois, nous lui lançons encore une fois le défi de poster la Notice du Journal Chinois. Et s’il le fait, nous lui offrirons la Présidence de la GTU. Qu’il le fasse, il y a encore du temps. Sachez que le Bourik s’était déjà présenté comme Président de la GTU contre Lolo, avec qui il s’est amouraché par la suite. Et qu’il avait été un piètre candidat, et qu’il avait évidemment mordu la poussière. Nous voulons réaliser son rêve, en le nommant à la tête de la GTU. Mais le fera-t-il ? Ce triumvirat du sud-Lézar / Lol/ Bourik – ne vit que de mensonges. Ils respirent le mensonge, comme dirait l’autre. Pire, ils n’ont aucun « locus standii » dans la GTU. Pourtant, ils commentent jour et nuit sur l’administration et le déroulement de la GTU. Tout compte fait, jour après jour, ils s’embourbent indéniablement dans la merde.

Et le registrar dans tout cela ? Tout est contrôlé : les procédures, les Notices, le Quorum, les dépenses, l’éligibilité à être candidats etc. mais quid des autres syndicats ? Il s ne sont jamais inquiétés. D’autres syndicats ne tiennent même pas leur AGM. Ils jouissent du Check-off mais n’ont aucun dépense à encourir : pas de bureau, ni de téléphone / CWA / CEB, ni de staff etc… L’argent du Check-off atterrit directement dans leurs poches. Encore plus, pas d’élections. Le Lézar, installé par Lol à la tête de la Pissue, (sans passer par des élections) sera président à vie !

Et ils osent parler de démocratie !

2. Des réprésentants plus performants

Un membre de l’exécutif réprésente une région au niveau du Comité de la GTU. Et il sera reconnu comme tel, tant par les membres que par le MOEd. Il doit être quelqu’un de disponible, de rassembleur. Un membre de l’exécutif ne peut être une personne esseulée, sans aucun suiveur ni partisan. Il/elle doit avoir autour de lui/d’elle une cohorte de membres. Un ancien membre de l’exécutif arrivait à l’assemblée seule avec les mains dans les poches. Nul ne le reconnaissait comme membre de l’exécutif. Et il n’aidait jamais dans l’organisation de l’AGM. Il grimpait directement sur le podium, sans saluer quiconque. Peut-on encore tolérer de tels membres ? C’est la raison pour laquelle j’avais crée l’équipe des Commandos, plus tard appelée Special Agents. Nous allons réactiver cette instance. Chaque membre de l’exécutif doit avoir au minimum 5 personnes autour de lui/d’elle. Il/Elle aura à nous soumettre ces noms avant l’AGM. Ceux-ci auront à être des membres actifs au niveau du syndicat et au niveau du GTU Forum. Nous publierons la liste des Commandos pour que tous les membres puissent les reconnaître. Ceux/celles interéssés doivent contacter leur représentant/e. Evidemment l’on ne pourra accepter tout le monde et que nous aurons à avaliser la liste au niveau du Bureau. Cette instance qui faisait un bon travail dans le passé donnait des sueurs froides aux ennemis. Nous sommes disposés à donner une nouvelle appellation à l’instance. Mais l’important, c’est que le travail doit être fait. Il est attendu que ces (17 x 5) membres du Commando Team doivent être présents en premiers pour l’AGM dans le but d’aider à ce que tout se passe comme sur des roulettes.

3. Implémentation du NYS

La GTU a eu une réunion avec le Permanent Secretary et d’autres officiers du MOEd sur les différents problèmes encourus à l’école quant à la mise sur place du NYS. La GTU a fait ressortir qu’il y a un méli-mélo au niveau des écoles, avec chacun voulant appliquer ses méthodes et autres ordres.

Dans une zone spécifique, l’on a fait appel aux DHMs pour faire le « Support/ Remedial Teaching »quand ceux-ci n’ont jamais été formés. Cette zone agit toujours comme un Etat dans un Etat. Nous avons réclamé qu’elle « put on paper » ses instructions banales. Nous posterons d’autres infos concernant cette issue brûlante.

Nomination des O/C aux postes de Headmasters.

Cette semaine sera décisive pour les O/C. La GTU argumentera le 2 Mars 2017 au CCM en faveur de la nomination de TOUS les O/C. Nous avons suivi une longue procédure pour en arriver là. Rien n’est encore gagné. Pourtant, il nous revient que l’ex-président est monté au créneau pour affirmer que tous les O/C seront nommés, suite à SES démarches. Plus rigolo que ce bouffon, tu meurs. Il est dans Karo Kann depuis belle lurette, et du haut de ses 71 ans, il se déclare défenseur des O/C. Mais il refuse de nous faire avoir son faux ‘ruling’ de la Cour et ne dévoile pas ce qu’ils ont fait avec les Rs 70 000 qu’ils avaient collectés auprès des O/C. Quant au syndicaliste des HMs, il a lui aussi déclaré que tous les O/C seront nommés, sans avoir fait un iota pour ceux-ci. Heureusement que tous les O/C ne sont pas aussi bêtes pour les suivre. Le cas est sub judice,mais les ennemis en font fi.Auront-ils le droit d’assister a la séance de la CCM ce jeudi?Non.Car ils n’ont pas de ”locus”.Et ne pourront nous faire face….

Note : Si nous sommes victorieux au CCM le 2 Mars 2017, et j’en suis très confiant, une dernière cohorte des Headmasters sera promue. J’avais personnellement avancé le chiffre de 165. Et le syndicaliste des HM et le président déchu ont vite fait de « gober » ce chiffre. La réalité est tout autre. Il faut en faire avec les « substantive vacancies » .

Pourront-ils avancer un chiffre ?

D’autre part, environ 160 postes de Deputy Headmasters seront vacants si les O/C sont promus Headmasters. Une bataille qui fera date : 160 HMs + 160 DHMs dans le collimateur.

 

Reconnaissance africaine pour Vinod Seegum

vinod-seegum-lexpress

Le président de la Government Teachers’ Union a obtenu cinq voix contre une à son adversaire de Djibouti.

Vinod Seegum a été élu représentant de l’Afrique de l’Est lors de la quinzième rencontre du Comité syndical francophone de l’éducation et de la formation (CSFEF). Tenue à Antananarivo au Madagascar, du 14 au 16 novembre, cette rencontre est un prélude au Sommet de la Francophonie, qui a lieu le week-end prochain.

Le président de la Government Teachers’ Union (GTU) ne s’attendait pas à être élu. Or, il a raflé cinq voix contre une, obtenue par son adversaire de Djibouti. Désormais, c’est «une grande responsabilité» qui attend Vinod Seegum. Et d’ajouter que cette nouvelle fonction offrira davantage de visibilité à Maurice et à notre système éducatif.

Si dans l’immédiat il ne quittera pas son syndicat, il n’écarte pas la possibilité de devoir s’installer à Montréal, siège social du CSFEF. Celui-ci regroupe des organisations syndicales de l’enseignement des pays de la Francophonie. Et il est constitué d’un Bureau responsable du fonctionnement du réseau de syndicats d’enseignants des pays ayant l’usage de la langue française en commun.

article paru dans l’Express.mu daté 20 Novembre 2016

GTU News Oct 2016

1. Le Teachers Day 2016

Les célébrations du WTD ont connu un succès époustouflant, avec la présence d’environ 1500 enseignants, qui est quand même sans précédent. Cela démontre la confiance placée dans l’équipe dirigeante de la GTU. Cette présence massive pose un problème d’accommodation au L.E.Fabien Teachers Centre, car le centre ne peut accueillir autant de membres. La GTU remercie toutes celles et tous ceux qui se sont présentés au Teachers Centre. Des remerciements spéciaux à ceux qui ont préparé et ont participé dans la marche pacifique. Le WTD a aussi été célébré en grande pompe à Rodrigues avec la participation d’un grand nombre d’enseignants.

2. Forum conjoint GTU/MOED sur le NYS

Un forum GTU/MOED conjoint est projeté pour des explications claires sur le NYS. Les membres doivent se mobiliser pour assister au Forum qui se tiendra dans un lieu différent.
Si toutefois on ira pour le Forum, nous informerons les membres à travers le Facebook Forum de la GTU. Restez branchés sur le GTU Mauritius Forum pour des développements.

3. Des Training Programs pendant les vacances

Le MOED projette de tenir des Training Programmes pendant les vacances pour les enseignants de la IVème et Vème en marge du Nine Year Schooling. Ces sessions seront tenues entre le 21 et 25 Novembre 2016 sur deux demi-journées. La GTU a proposé qu’on le fasse entre le 21 et 24 Novembre car le 25 est vendredi.

D’autre part, le MES tiendra des sessions d’explications sur une journée entre le 5 et 8 Décembre 2016 pour les enseignants de la IVème et Vème. Le MES a proposé deux jours et la GTU maintient que cela peut se faire dans un seul jour. La confirmation est attendue. Les sujets comme Modular Exams, Communication Skills, PSAC etc seront abordés. Les Specimen Papers seront aussi présentés, si le MES arrive à les finaliser.

4. Le Addendum Report

Le Addendum Report n’a rien corrigé, prétextant que le PRB n’a pas eu suffisamment de temps pour étudier tous les cas. A la place, le PRB a proposé que les cas, surtout le problème des DHMS, soient

examinés par le Departmental Committee. La GTU a
déjà écrit au Ministère de l’Education à ce sujet.

5. Les officers-in-charge

Comme annoncé précédemment, le Scheme of Service (SOS) des Headmasters a été prescrit. Ce SOS préconise la sélection. La GTU a eu d’intenses réunions avec le SCE, Mons Ramlagun pour dispenser les O /C de passer par les examens et autres interviews. La GTU propose que les 150 O/C soient promus automatiquement et que la sélection vient après. Le SCE déclare que cette proposition ne peut être entretenue, vu que les procédures sont déjà en cours. C’est ainsi que la GTU a soumis le cas au Commission for Conciliation and Mediation du Service Civil. Le cas sera appelé incessamment.

6. Les examens de la IVème et Vème

C’est la GTU qui a intensément pressurisé que le MES prépare les questionnaires de la IVe et Ve. Cela est devenu une réalité cette année. Sauf que le MES a « contract out » la préparation des dits questionnaires aux inspecteurs. Et c’est la catastrophe. Tous les questionnaires comportent des fautes, en particulier celui des Maths Ve.

Un numéro sur le Tiling figure dans ce questionnaire. Cette énorme bourde a soulevé un tollé parmi les enseignants et parents.

La GTU a évoqué le problème avec la directrice qui attend les rapports des papersetters pour prendre une décision, en consultations avec la GTU. La décision arrêtée sera postée sur le GTU Mauritius Forum. Notre vision est que les questionnaires soient modérés comme pour le CPE, et que dans le futur on soit rémunéré pour les examens de la IVe et Ve.

7. 74 DHMs nommés

C’est après beaucoup de soubresauts qu’on a pu aboutir à ces nominations. Plusieurs enseignants n’avaient pas rempli ou avaient mal rempli leur PMS. Ce qui avait causé un véritable blocage. La GTU s’est rendue une vingtaine de fois au MOEd pour débloquer la situation. Le syndicat a même eu à contacter plusieurs de ces aspirants DHMs pour les convaincre à remplir leur PMS. Les ennemis n’ont pas tardé à fabriquer des histoire farfelues, jusqu’à avancer que c’est la GTU qui avait bloqué les nominations. Mais la vérité triomphe toujours.

Voici la liste des DHMS nouvellement promus

Assignment of duties – DHM

Mr JODHUN Ahmad Sajed-Ramnarain Roy GS
Mr DEELAHOO Imran—Cluncy GS
Mrs BRASSE Marie Lucy –Maryse—Aime Cesaire GS
Mr BUNDOO Randheer Kumar—Sir E. Laurent GS
Mr SYDNEY Jean Clovis Rudolph—Flic en Flac GS
Mrs APPADOO Sonia Amrita—Petite Rivière GS
Mrs JAHMEERBACUS Bibi Rosida—Lady PK Boolell GS
Mrs SOBRAYEN Magaluchmee—Grand Bois GS
Mr GUNNOO Rajess—PCK Aryan Vedic GS
Mr JEETAH Ashok Kumar—Camp Ithier GS
Mr CASSAMALLY Abdool Hamid- GRSE GS
Mrs MOURAT Jagadambal- H. Ramnarain GS
Mrs BUNDHOO Khevita- Morc Raffray GS
Mr GUNPUTH Ganesse- James Toolsy GS
Mrs GUNESH Goonwantee- D.Basant Rai GS
Mr CHAUMIERE Carmel Rudolph-R. Sewpal GS
Mr EARALLY Abdool Mustoopha- Willoughby GS
Mr MAUDARUN Mohammad Iqbal- Villers Rene GS
Miss BAICHOO Bibi Rouccaiya- Surtee Soonee GS
Mrs PEERALLY Bibi Fawzia- Curepipe GS
Mr KHODABOCUS Mamad Feisal- Stanley GS
Mrs MOHANUT Oommahani Begum- D.Hurry GS
Mrs MARCHARCHAND Shasiprabha- M.Rambarrun GS
Mr MOHUN Narain- Bon Accueil GS
Mr HOSANY Zahid Mohazam- Baichoo Madhoo GS
Mrs SEEBUN Saroj- S.Ramudhin GS
Mrs MAHADOWA Mayawattee- Moka GS
Mrs CHAKOURY Shivranee- Quatre Coco GS
Mr ROHEE Kailash- Grand Bois GS
Mrs BOOJHAWON Rekha Sindhu Rani Varsha- School for the Deaf
Mrs MOJEE Sandhya Kumari- Coromandel GS
Mr ROOPNAH Dharmanand- S.Ramudhin GS
Mr SEEWOO Dharmendra- M.Foogooa GS
Mr MAUDHOO Chandraduth- Cluny GS
Mrs RANGAN Komala– R. Ollier ‘B GS
Mrs RAMJUG Rajnee- Melrose GS
Mr ÉCLAIR Louis Jean Marc- Robinson Rd GS
Mrs WOOCHIT Bina- Pte aux Piment GS
Mrs RAMLUGUN Mudhooree- Caroline GS
Mrs INDERJEET Sookhdevi- Sir H Vaghjee GS
Mrs MUNGROO Beebee Farah- Rose Belle North GS
Mr MANILALL Josian Christian- S.Soobiah GS
Mr GREEDHARRY Balraj- P.Soobrayen GS
Mrs JUGNARAIN Maya Devi- Robinson Rd GS
Mrs RAMKORUN Neena- Mare D’albert GS
Mr BANSY Bhanoodeo- M Burrenchobay GS
Mrs KORA VENCIAH Saruswati- Espitalier Noel GS
Mrs ISMAEL MAUDARBOCUS Sharmin Begum- H.Otter Barry GS
Mrs GHUMARIA Suneeta – Rajcoomar Gujadhur GS
Mr SEEBAH Bickram- Grand Bay GS
Mr CHUTTOO Marie Jocelyn- Dubreil GS
Mrs ROSUN Beebee Fawzia- Cluny GS
Mrs GOODASAHIB Khatijah- S.Sivananda GS
Mrs SEEWOOSURRUN Vassantee Kumaree- Remy Ollier GS
Mrs BANDHU Nutan- Morc Raffray GS
Mrs KURRUMCHAND Satyawatee- Rajcoomar Gujadhur GS
Mr NEWOOR Devprasad- Sir R.Gandhi GS
Mrs SUMMOOGUM Indranee- Union Park GS
Mr SHAMLOLL Jayduth- R.Ramgutty GS
Mr PANCHOO Vishwanand- S.H.Vaghjee GS
Mrs GUNPUTH Savitree- Highlands GS
Mr ERSAPAH Sangaren- R.Edward Hart GS
Mr TO CHUN CHONG To Fat Liang- Candos GS
Mrs RAMDIN Soomitra- PCK Aryan Vedic GS
Mrs WOOSAREE Geeta Devi- Mt Ory GS
Mrs CAULEE Deviambal- School for Deaf
Mrs RAMRUTTUN Anjanee Vinoda- M. Foogooa GS
Mr RAMESSUR Chandradeosing- Poste de Flacq GS
Miss SEEBAH Jamilah Devi- Palma GS
Miss SOWARUTH Roopwantee- Bambous GS
Mr TUHOBUL Mohamad Nausad- Britannia GS
Mr RAMCHURN Premdeo- M.Burrenchobay GS
Mrs DABY Amita- Morc Raffray GS
Mrs NAGGEA Bhagratee- M.Burrenchobay GS

Nous demandons à tous les DHMs nouvellement promus et à d’autres DHMs de ne pas adhérer à la DHTU qui fait du canvassing et même du poaching. Sachez qu’un DHM ne peut qu’adhérer qu’un seul syndicat. Donc ne vous retirez pas de la GTU. Votre action sera extrêmement préjudiciable à la GTU. Et vous le regretterez amèrement.

STOP PRESS:

GTU President, Mr Seegum hits it out again..
Questionnaires 4eme et 5eme: Une énième victoire de la GTU

Une réunion marathon de 3 heures fut tenue le Jeudi 27 Octobre 2016 avec la directrice du MES en présence de ses hauts cadres. La GTU a aussi eu des consultations intenses le même jour avec le MOEd. La GTU a proposé de “set aside”, voire de “scrap” le Numéro 40 du Papier de Maths. La GTU a été intransigeante sur ce point, même si certains faisaient beaucoup de résistance, arguant que les élèves de la Ve sont aptes à “attempt” la question 40 qui découleraient, selon eux, du chapitre “Area”. Le président de la GTU a dû sortir l’artillerie lourde pour faire reculer ceux qui n’ont jamais enseigné dans le primaire, mais qui décident de tout.

Et elle a gagné sur toute la ligne. Le Numéro 40 est exclu. Les 12 points seront alloués sur le Multiple Choice (No. 21 à 32 Question1). Les No. 21 à 32 auront 2 points au lieu d’un point.

Un communiqué officiel sera émis et envoyé dans toutes les écoles. Quant aux autres questionnaires, il y aura des amendements. La GTU a proposé qu’on alloue un degré d’autonomie aux HMs pour amender et adapter le Marking Scheme, comme cela se fait pour le CPE, après le “sampling”. Donc, il n’y a pas lieu de téléphoner au MES ou l’inspectorat pour des changements mineurs. Dorénavant, tous les “specimens papers” du PSAC seront validés par la GTU.

D’autre part, nous remercions sincèrement celles/ceux qui ont bienveillamment envoyé des lettres et autres représentations au MES et au MOEd. On peut toujours le faire pour d’autres sujets, et le MES considèrera toutes les options.

Notez qu’aucun autre syndicat n’a pipé mot sur les “discrepancies”. Les ennemis avançaient que rien ne changerait et que le No. 40 serait comptabilisé. Et plusieurs enseignants les applaudissaient.

Le BEd une réalité bientôt

Le président de la GTU a fait du BEd son cheval de bataille, après l’alignement salarial. Des négociations intenses et houleuses ont eu lieu à plusieurs niveaux. Le président a récemment rencontré la Ministre de l’Éducation à ce sujet. Et nous verrons la lumière au bout du tunnel incessamment. Le SCE Ramlagun a demandé à Vinod Seegum de l’annoncer lors du Teachers Day, que l’amendement du MIE Act est dans le collimateur. Vinod Seegum a aussi pressurisé que cet amendement soit à l’ordre du jour de l’Assemblée Nationale qui reprend le 15 Novembre 2016.

Notez qu’un syndicaliste du secondaire et une fédération à laquelle est affiliée la Pissue font barrage au BEd. Récemment ces syndicalistes ont soulevé maintes objections à la MIE. Mais la GTU ne lâche pas prise. D’intenses lobbies sont en cours pour y arriver. Notez aussi que l’ex-président a écrit que le MIE est déjà un Degree Awarding Institution et plusieurs enseignants lui tarissent d’éloges.

Veuillez voir dans le GTU Forum pour d’autres infos et d’autres développements à venir

L’ACSEF prend son envol

Le All Civil Service Employees Federation crée et présidé par Vinod Seegum prend un véritable envol. En si peu de temps, l’ACSEF a largement dépassé les autres Fédérations, et surtout la FCSOU, où est affiliée le syndicat jaune non-reconnu du sud. ACSEF est à 15 767 membres tandis que FCSOU n’est qu’à 11 155. Dire que la FCSOU avait plus de 70 000 membres dans les année 80. Notez aussi qu’ACSEF est représentée sur plusieurs boards et même au TUTF, même si la FCSOU a formulé des objectives en écrit à ce que ACSEF ne soit pas dans les négociations avec le MCSAR.
Lollbeeharry prétend que le MIE est un Degree Awarding Institution. Appréciez.

“Sampling exercise” prévu pour le Samedi 29 Octobre 2016 renvoyé grâce à l’intervention de la GTU.

Plusieurs enseignants ont téléphoné au bureau de la GTU pour se plaindre que le MES a fixé le “sampling” pour le 29 Octobre 2016 quand les Tamils célèbrent le Deepavali. La GTU a contacté la directrice du MES et le Permanent Secretary du MOEd pour un renvoi. La GTU a proposé que le sampling soit effectué le Lundi 31 Octobre 2016. Et la proposition de la GTU a été acceptée.

Jugdish Lollbeeharry
September 3, 2014
RECOGNIZED UNION HAS MISLED TEACHERS ON THE STATUS OF MIE.
Recently the ‘recognized union’ justified the delay of the organisation of the Bachelor of Education course for primary teachers, by stating that the MIE is not a degree awarding organisation. The Education Report 2014 reveals the contrary by pointing out that it has already run B Ed. courses for secondary teachers thus showing the gross lie of the ‘recognised union’. We challenge the ‘recognised union to prove the contrary. As for us it is clear that the ‘recognised union’ has no credibility. It is cheating members and the latest report of the ministry confirms it.

La GTU souhaite Joyeux Noël et Bonne et heureuse Année 2017 à tous ses membres et leur famille. Et aussi bon courage pour 2017.

GTU Secretariat 28th October 2016

Pour un mouvement syndical fort, crédible et revendicatif

La division syndicale outrancière à Maurice saute aux yeux. Ce phénomène de prolifération syndicale a traversé les frontières et est devenu un sujet d’appréhension sur l’échiquier international. Beaucoup se sont cachés derrière le concept du pluralisme syndical pour créer leur propre syndicat.

Ces actes ont été surtout motivés par l’intérêt personnel. La création des minuscules syndicats « jaunes » et autres organisations fictives a été activement encouragée tant par les autorités gouvernementales que par les employeurs.
Tout cela a résulté en une anarchie qui s’amplifie de jour en jour. La grande majorité des syndicats ainsi crées ont servi les objectifs personnels de leurs dirigeants et n’ont eu aucun impact ni aucun lien avec la promotion des droits et des conditions de vie et de travail des travailleurs. Les droits des travailleurs sont bafoués sur une grande échelle et les travailleurs ne sont généralement pas au courant de ces droits ni du rôle des syndicats.

La situation actuelle de division constante du mouvement syndical est essentiellement due à des rivalités entre syndicats et la prédominance des intérêts personnels des dirigeants syndicaux. Comment expliquer l’opposition et l’objection des syndicalistes quand leurs pairs réalisent du positif pour leurs membres ? Comment expliquer le fait que certains syndicalistes pratiquent des « lobbies » pour ne pas accorder des meilleurs salaires et conditions de travail à des milliers de travailleurs à cause de la rivalité entre dirigeants syndicaux ?
Comment expliquer le fait que des syndicalistes menacent de se suicider si de meilleures conditions de travail sont promises à des secteurs rivaux ? Pour remédier à cette situation, il faudra créer une culture différente en matière d’éthique syndicale basée sur la sincérité et le dévouement. Il existe plusieurs syndicalistes sincères mais la présence de certains arrivistes opportunistes n’augure rien de bon pour le mouvement syndical. Même l’assistance du BIT pour un processus d’unification n’a pas donné des résultats escomptés. La création du CDS pour renverser la tendance à la fragmentation n’a pas été d’une grande aide, car ils pratiquent encore et toujours l’exclusion syndicale. Il est impératif que les organisations internationales soient à l’écoute de tous les syndicats et entreprennent une étude sérieuse et approfondie pour cerner le mal, le véritable mal qui est en passe d’affaiblir encore plus le mouvement syndical. Pour la GTU l’unité syndicale doit être le fer de lance de la nouvelle stratégie.

Dans une période où les désaccords sont exacerbés, ou certains voudraient voir le syndicalisme divisé en plusieurs camps antagonistes, la tentation existe de se replier sur de multiples actions minoritaires, de témoignages. Il nous faut chercher ce qui nous rassemble avant ce qui nous divise. Nous devons nous engager dans les dynamiques interprofessionnelles pour contribuer et participer pleinement aux démarches unitaires d’intérêt général. Un sursaut syndical est la condition sine qua non pour l’avenir.

Vinod Seegum