GTU News May 2017

1. Communication Skills : Supervision par Resource Persons
Une circulaire en date du 8 Mai 2017 émanant du MES fait état d’une cohorte de Resource Persons qui descendront dans les écoles à partir du Lundi 15 Mai 2017 pour « superviser » le Comminication Skills.

La GTU est montée au créneau pour dénoncer cette initiative qui équivaut à harceler les enseignants. Plusieurs arguments ont été avancés par la GTU et une lettre dans ce sens a été envoyée au MOEd.

Please view the video on ION News in same connection.

2. Les Resource Persons : Qui sont-ils?

Le MES n’a pas de resource persons. Il fait appel à des Retired Inspectors, Headmasters, DHMs … qui seront « briefed » ce samedi 13 Mai pourqu’ils puissent descendre dans les écoles à partir du Lundi 15 Mai 2017. La GTU n’a rien contre les « retired » et les congratule pour avoir donné leur vie pour l’éducation. Mais là, il sont retraités.. et ne peuvent aspirer à devenir des « superviseurs ».

L’on connaît l’épisode des Retired Teachers pour le Remedial Teaching. La GTU s’est toujours opposée à cela et sans notre opposition et proposition, on n’aurait jamais embauché les jeunes Support Teachers.

3. Les anomalies dans les salaires des DHMs.

Comme annoncé à maintes reprises, la GTU a déposé devant le Departmental Implementation Committee, présidé par Mons R.Ramlugun, SCE MOEd, qui accorde tout ce soutien à ce dossier. Le cas est actuellement devant le Central Implementation and Monitoring Committee du MCSAR qui a recherché des infos additionnelles sur l’issue. Ces infos ont été fournies par le MOEd, mais aucune décision n’a été prise au niveau du CIMC.

L’ACSEF a eu une réunion hier avec le Ministre de la Fonction Publique, Mons Eddy Boisézon en présence de Mons Pather, SCE MCSAR, qui préside le CIMC. Nous avons longuement discuté sur les anomalies dans les salaires des DHMs. Le Ministre a promis qu’il veillera à ce que les choses bougent dans la bonne direction. La GTU a écrit au Premier Ministre à ce sujet, et a menacé de descendre dans les rues pour dénoncer cet état de choses. La mobilisation doit être demise.
4. Les Incremental Credits des TDP.

Cette issue est également au CIMC. C’est la même réponse de la part du MCSAR, qui recherche d’autres infos et le coût de ces increments.

La GTU et l’ACSEF pressurisent les autorités à régler ce problème, faute de quoi une action en cour sera envisagée

5. Gage de fierté

Monsieur Leonard Nawiri, directeur du Ethical Trade Services Africa (ETSA), qui s’occupe de divers secteurs de Commerce, dont Coca-Cola Company, basé à Atlanta, a eu une session de travail avec la GTU la semaine dernière sur l’impact de l’industrie sucrière sur le développement de l’éducation à Maurice.

Ce qui a plus retenu l’attention est sans conteste l’affirmation de Mons Leonard Nawiri qu’à Atlanta, ils ont mentionné la GTU et son président. Et ont voulu qu’il rencontre le président de la GTU en personne pour le féliciter et aussi pour une session de travail. Il a évoqué le fait qu’à Atlanta et au Kenya entre autres, la GTU est reconnue comme le syndicat qui a accompli beaucoup pour l’avancement de l’éducation et pour le rehaussement du statut des enseignants. Mons Leonard Nawiri effectuera une deuxième visite à la GTU en Juin/Juillet 2017..

6. Educators SEN

31 Enseignants du Sen viennent d’être nommés SEN Educator ( le 10 Mai 2017)
Ceux concernés peuvent consulter la liste disponible au bureau de la GTU.

 

GTU Action for Road Safety

Marche de sensibilisation sur la sécurité routière 13 Mai 2017 St Jean – Plaza

Cette activité est organisée conjointement avec le Ministère des Infrastructure Publiques, la Police et la Municipalité de Beau Bassin – Rose Hill.

Action for Road Safety est une ONG créée par la GTU et dont la présidente est Mme Veena Murugesan, qui est hyper-active pour la réussite de la Marche et certainement pour l’ONG ARS. Il faut aussi souligner la contribution immense de Yovany Marday et d’une équipe dévouée de Quatre Bornes/Vacoas qui se démène pour faire de la Marche un succès retentissant.
La Marche débutera à l’Eglise St Jean à 0930 pile. Il faut y être à partir de 0900.

La marche sera précédée de l’Orchestre de la Police, des motards et des officiers du Ministère des Infrastructure Publiques. Pour la première fois dans les annales, des élèves du primaire, sous la supervision de leurs parents, seront aussi de la partie.

Tous les marcheurs recevront un T-Shirt offert par le Ministère des Infrastructure Publiques. La distribution sera faite par ledit ministère, sur le principe de first come, first served.

400 Casquettes seront distribuées par Action for Road Safety, avec priorité aux volontaires qui ont contribué pour l’achat des casquettes et des rafraîchissements.

La GTU offrira un gâteau et de l’eau/ jus à chaque participant après la cérémonie officielle au Plaza. Des enseignants volontaires présenteront des programmes et autres slams lors de la cérémonie officielle.

D’après les derniers chiffres disponibles, nous en sommes déjà à 58 morts sur nos routes depuis le début de cette année !!

Nous attendons à ce que tous/ toutes concernées par l’hécatombe sur nos routes soient présents massivement, pour dire « STOP »

Tous à St Jean le 13 Mai 2017 à 0915

 

Le cas des Officers-in-Charge Une Victoire historique

Le cas des Officers-in-Charge a été officiellement résolu cet après-midi au Conciliation and Mediation Commission. Un agreement a été dûment signé à la Commission. En principe tous les O/C seront promus au postes de Headmasters. Il existe à valeur du jour 155 postes vacants et 161 O/C qui ont été «assigned» en plus des 31 DHMs qui ont refusé l’assignment. Une réunion de haut niveau sera tenue au MOEd pour trouver une solution afin de prendre tous « on board ».

Somme toute, c’est un « achievement » historique. Sans l’affaire soumis au CCM et sans nos argumentations en béton, les O/C prendraient leur retraite sans être promus Headmasters. La GTU écrit une nouvelle page ce Jeudi 2 Mars 2017.

L’on a aussi discuté du cut-off date. Plus d’informations à venir.

En avant la GTU.

 

Anomalies dans les salaires de Deputy Headmasters: la GTU hausse le ton

Le président de la GTU s’intéresse aussi au cas des inspecteurs qui ont été nommés lors d’un récent exercice de promotion.

«Des anomalies sans précédent.» C’est ainsi que Vinod Seegum, président de la Government Teachers’ Union (GTU), qualifie les irrégularités qui subsistent au niveau des salaires des Deputy Headmasters (DHM), par comparaison à ceux des DHM récemment promus. Lors d’une conférence de presse, le mercredi 1er mars, il a fait remarquer que ces derniers touchent plus que leurs aînés.

«Ces anomalies ont été créées par le rapport du Pay Research Bureau 2016», a-t-il indiqué. «Mis devant les faits, le Pay Research Bureau avait promis de résoudre le problème dans son Addendum Report. A la grande surprise de tous, le problème n’a pas été résolu.»

 

Le syndicaliste a également indiqué que des 27 inspecteurs nouvellement promus, 23 sont des Mentors et trois des Headmasters. Or, dit-il, le poste d’inspecteur requiert une expérience au niveau de l’administration d’une école. Ce que ne possèdent pas les Mentors qui sont devenus inspecteurs. «Des maîtres d’école avec 20 années d’expérience ont été laissés sur le banc de touche. Ces Mentors n’ont aucune expérience. Mais la Public Service Commission les a préférés aux autres.»

Autre sujet qui a été abordé : la promotion au rang de Headmaster telle que préconisée en 2008 dans le rapport du Pay Research Bureau. «Le rapport mentionnait aussi un dernier exercice de promotion en fonction du critère d’ancienneté. Mais cet exercice ne devait concerner que deux personnes», a déclaré le président de la GTU. Il avait alors argué qu’au moment des nominations, les personnes en charge des écoles devaient aussi être promues selon le principe d’ancienneté.

La GTU a porté le cas devant la commission de conciliation et de médiation. Ceci concerne tous ceux qui ont assuré l’intérim au poste de Headmaster entre le 7 novembre 2012 et le 8 septembre 2015. «Le verdict sera annoncé le 2 mars», a déclaré Vinod Seegum

 

L’express 01.03.2017